Ich habe dieses Unternehmen nicht gegründet, um Stellen zu besetzen. Ich habe es gegründet, weil ich glaube, dass Personaldienstleistung anders geht – menschlicher, fairer, ehrlicher.
Wer mich kennt, weiß: Ich bin kein Freund von leeren Versprechen. Und ich habe wenig Geduld für Unternehmen, die nach außen glänzen und nach innen ganz anders aussehen. Deshalb haben wir bei Hands On Grundsätze formuliert, die ich selbst vorleben will – jeden Tag, in jedem Gespräch.
Was ich mir für unser Team wünsche
Ich möchte, dass jeder Mensch, der für oder mit Hands On arbeitet, das Gefühl hat: Hier werde ich gesehen. Nicht als Kostenstelle, nicht als Ressource – sondern als Mensch mit Stärken, Zielen und manchmal auch mit schwierigen Tagen.
Das gilt für unsere internen Kollegen genauso wie für die Leiharbeitnehmer, die wir zu unseren Kunden schicken. Ich nehme es persönlich, wenn jemand aus unserem Team nicht fair behandelt wird. Das ist kein PR-Satz – das ist mein Anspruch, und ich erwarte ihn auch von jedem, der bei uns oder mit uns arbeitet.
Was ich unseren Kunden verspreche
Ich verspreche Ihnen keine perfekte Besetzung auf den ersten Blick. Ich verspreche Ihnen Ehrlichkeit.
Wenn ein Kandidat gut passt, sage ich das. Wenn er es nicht tut, sage ich das auch. Wenn es im Einsatz hakt, rufe ich an – bevor Sie es tun müssen. Ich will kein Unternehmen sein, das Probleme aussitzt oder schönredet. Ich will eines sein, auf das Sie sich verlassen können.
Und ich erwarte dasselbe von Ihnen: dass unsere Mitarbeiter bei Ihnen mit Respekt behandelt werden, dass Sicherheitsvorschriften eingehalten werden und dass niemand als „die Leihkraft" durchs Unternehmen läuft. Wer mit Hands On zusammenarbeitet, ist unser Partner – und Partner behandelt man fair.
Worüber ich nicht hinwegsehe
Es gibt Dinge, die ich nicht dulde. Diskriminierung. Mobbing. Bestechung. Jeden Versuch, auf Kosten anderer Menschen Vorteile zu erlangen. Das klingt hart – und das soll es auch.
Ich habe diese Grenzen nicht ins Regelwerk geschrieben, damit sie in der Schublade verschwinden. Ich habe sie geschrieben, damit jeder bei Hands On weiß, wofür wir stehen. Und damit jeder, der etwas beobachtet, das nicht stimmt, es sagen kann – ohne Angst, ohne Konsequenzen für sich selbst.
Etwas beobachtet, das nicht stimmt?
Unsere Meldestelle nimmt Hinweise vertraulich entgegen – auf Wunsch anonym.
Was mir darüber hinaus wichtig ist
Wir arbeiten in einer Branche, die viel Einfluss auf das hat, wie Arbeit in Deutschland aussieht. Das verpflichtet. Ich möchte, dass Hands On ein Unternehmen ist, das Chancen schafft – für Menschen, die einen neuen Einstieg suchen, für Fachkräfte, die etwas beweisen wollen, für Unternehmen, die echte Unterstützung brauchen.
Ich möchte auch, dass wir verantwortungsvoll mit dem umgehen, was uns anvertraut wird – Daten, Vertrauen, Ressourcen. Nicht weil ein Gesetz es vorschreibt, sondern weil es das Richtige ist.
Ein persönliches Wort zum Schluss
Ich weiß, dass Worte leicht sind. Deshalb ist mir eines besonders wichtig: Halten Sie mich beim Wort. Wenn Sie das Gefühl haben, dass wir hinter unseren eigenen Ansprüchen zurückbleiben – sagen Sie es mir. Direkt. Ich höre zu.
Denn genau das ist der Anspruch, den ich an mich selbst stelle – und an das Unternehmen, das meinen Namen trägt.
